时间:2025-03-23 12:21
一、入职三天未签合同离职怎么办
若您在入职后的第三日尚未签署劳务合同便选择了辞职,在此种情况下,您有权直接向所属用人单位递交正式的辞职信,同时请求结算这三天内所付出的劳动所得。因为根据现行法律法规,自实际参与劳动之日起,劳资双方的劳动关系即已确立,作为雇主方,他们有责任和义务在规定时间内与您签订书面的劳动合同。
二、入职三天未签合同能主张要双倍工资吗
一般情况下,入职三天未签合同不能主张要双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里强调的是“超过一个月”,入职仅三天,尚在法律规定的合理签订合同期限内。双倍工资的设定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者权益。短期内未签合同,可能存在流程衔接等合理因素。
不过,若能证明用人单位故意拖延签订合同且存在恶意,对劳动者权益造成损害,可进一步收集证据,向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁,争取自身权益,但从普遍法律实践看,三天就主张要双倍工资较难得到支持。
三、入职三天未签合同能获双倍工资吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职仅三天未签合同,不符合获得双倍工资的条件。双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以在入职三天这个时间节点,用人单位尚在法律规定的合理签约期限内。
不过,虽然此时不能主张要双倍工资,但用人单位仍有及时签订劳动合同的法定义务。若超过一个月仍未签订,劳动者就可以依法要求用人单位支付双倍工资,以维护自身合法权益。
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