劳动争议一审可以当庭提交证据吗

一、劳动争议一审可以当庭提交证据吗

在劳动争议的一审过程中，一般来说，那肯定得在举证期限内把证据给提交上去。

不过，要是碰到特殊的情况，只要经过法庭的许可，那也是可以在法庭上当着大家的面去提交证据的。

这个举证期限，通常要么是由法院给指定要么就是当事人之间先商量然后再让法院认可。

要是没在举证期限内把证据提交出来，并且还没有什么正当的理由，那很有可能这个证据就不会被采纳。

但是，如果这个证据是在举证期限已经过完之后才新发现的，又或者是因为一些客观存在的原因，导致没办法在举证期限内提供出来，只要经过法庭的准许，那还是可以在法庭上提交的。

不过这里要特别注意，在法庭上当着面提交证据，可能会让对方当事人来不及做好准备，也会对诉讼的公平性产生一些影响。

所以，我们尽量还是按照法院规定的那个举证期限去提交证据，这样才能更好地保障我们的权益，也能让整个诉讼过程更加公平公正。

二、劳动争议一审输了怎么办

在劳动争议案件的初审中败诉该如何应对？ 无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。

根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。

同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议一审起诉流程是怎样的

劳动争议一审的诉讼流程是怎样的 其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。

在一审程序中，需要经历以下四个关键阶段： 首先是起诉与受理环节。

当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后，若经过审查确认具备起诉资格，则需在七个工作日内予以立案，同时向诉讼双方发出通知；若认为尚不满足起诉条件，亦需于七个工作日内发出裁定否定其起诉权利；而针对该裁定，诉讼申请人如有异议，可行使上诉权。

其次，在审理前的准备阶段，法院需进一步完成诸如向被告方发送起诉状副本、组建合议庭、开展调查活动或委托相关机构进行调查、通知当事人参与诉讼等事项。

再次，进入到开庭审理环节，法庭调查过程中，需遵循当事人陈述、证人作证、展示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序依次展开。

进入法庭辩论阶段后，首先由原告及其诉讼代理人发表观点，随后由被告及其诉讼代理人进行回应，接着各方展开激烈辩论。

辩论结束后，由审判长按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方最终意见。

最后，根据法律规定作出判决。

在判决前，若能达成调解协议，则可先行调解，若调解失败，则必须及时作出判决。

关于二审程序，当事人若对一审判决结果持有异议，可依法启动二审程序。

然而，必须在一审判决书送达之日起十五个工作日内向上级人民法院提出上诉。

上诉状应详细列明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的具体请求和理由。

上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。

二审人民法院所做出的判决即为终审判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。