时间:2024-12-17 11:38
一、劳动合同中劳动争议处理条款不包括什么
在劳动合同之中,有关劳动争议处理的条款通常并不涵盖与劳动争议并无直接关联的事项,例如劳动者的私人生活隐私权以及与职业职责无关的民事纷争等等。除此之外,对于那些超越了现行劳动法律法规所规定范畴的约定,诸如对劳动者基本权益进行不当限制或者采用有违社会公共道德和良好风俗的处理方式等情况亦不应列入其中。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动合同中加班工资规定包括哪些
劳动合同中加班工资规定通常包括以下方面:
-加班类型:明确区分工作日加班、休息日加班和法定节假日加班等不同类型。
-计算基数:确定以何种工资标准作为计算加班工资的基数,一般为劳动者正常工作时间的工资。
-计算比例:工作日加班,支付不低于工资的150%;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的200%;法定节假日加班,支付不低于工资的300%。
-支付时间:规定用人单位应在何时支付加班工资,一般应在加班后的工资支付周期内支付。
需注意,具体规定可能因地区、行业及劳动合同约定而有所差异。若有疑问,可咨询当地劳动行政部门或专业律师。
三、劳动合同中劳动报酬争议处理条款有哪些
劳动合同中劳动报酬争议处理条款通常包括:协商解决途径,即双方先尝试友好协商以解决争议;调解,可向劳动争议调解委员会申请调解;仲裁,若协商调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动报酬争议的前置程序,一般应在争议发生之日起一年内提出;诉讼,对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这些条款明确了劳动报酬争议的解决顺序和方式,保障了劳动者和用人单位的合法权益,使争议能得到合理有效的处理。
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